经济补偿金什么情况不能领取了

一、经济补偿金什么情况不能领取了

在劳动者主动辞职且单位无过错、劳动者严重违纪、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任以及试用期不符合录用条件等情况下，劳动者不能领取经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，若用人单位不存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下劳动者主动辞职是其个人选择，单位无需支付经济补偿金。劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任以及试用期不符合录用条件，这些均属于劳动者自身存在过错，单位依法解除劳动合同是合理合法的，也无需支付经济补偿金。经济补偿金是为保障劳动者在非自身过错等特定情形下失去工作后的权益。如果您对不能领取经济补偿金的具体情形还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、经济补偿金金额怎么计算

经济补偿金的计算需依据相关原则，按劳动者离职前12个月平均工资为基数，结合工作年限计算，存在支付上限的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿金时： 1.计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此全面准确反映劳动者的收入水平。 2.计算年限上，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月则支付半个月工资。 3.支付上限方面，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 经济补偿金的计算涉及多方面规定，具体情况可能较为复杂。若在实际中遇到经济补偿金计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、经济补偿金多久不发放算逾期

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金，逾期不支付的，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付的需加付赔偿金；劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿金。这是保障劳动者权益的明确要求。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付是为了督促其履行义务。而对于逾期仍不支付的情况，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，是对用人单位违法行为的惩罚。 对于劳动者而言，首先选择与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼也是合理的维权手段。如果劳动者在遇到此类问题时，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨经济补偿金什么情况不能领取了的时候，需要注意诸多细节。比如员工主动辞职一般不能领取，除非用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等。还有员工严重违反用人单位规章制度，导致被辞退的，也无法领取。另外，员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且是员工提出的，同样不能领取。你是否对经济补偿金的领取情况有所疑问呢？要是对这些特殊情况的具体认定、如何避免不符合领取条件等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面解读，消除疑惑。