公司劝退我不走可以吗

一、公司劝退我不走可以吗

公司劝退不具强制解除劳动合同效力，若无合法合理理由，员工可拒绝并继续工作；若公司违法解除，员工可要求支付赔偿金；若公司后续依法解除，员工需配合安排。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除需符合法定条件或遵循约定程序。公司若没有诸如员工严重违纪、严重失职等法定解除情形而单纯劝退，这种行为并不具有强制解除合同的效力，员工有权选择继续工作。若公司强行解除，属于违法解除行为，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。而若公司后续依照法律程序，比如提前通知、支付经济补偿等方式来解除劳动合同，员工就应当配合公司的相关安排。如果您在工作中遇到类似公司劝退的情况，不清楚自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询。

二、公司劝退我哪种情况没有补偿

在员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任这几种情况下，公司劝退员工通常没有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述相关情形的，用人单位可以解除劳动合同。其中，对于严重违反规章制度的情形，公司需有合法有效的规章制度作为依据；严重失职等给公司造成重大损害的，要明确损害的事实及程度；与其他单位建立劳动关系的，需对本职工作有严重影响或经提出后仍不改正；以欺诈等手段订立或变更合同致使合同无效的，违反了合同订立的基本原则；而被追究刑事责任更是对法律的严重违反。在这些情况下，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若你对公司劝退员工是否应支付补偿等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司劝退我怎么应对

当公司劝退时，要依情况明确应对策略，维护自身合法权益。 按照法律规定，公司无正当理由劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。像员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司随意劝退就是违法的。此时员工有多种选择。先与公司协商，要求出具书面解除通知或协商解除协议，确定补偿或赔偿。协商一致解除，按工作年限公司需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，员工可拒绝，要求继续履行合同；也可接受并要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到公司劝退情况时，对自身权益把握不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临公司劝退的情况，很多人会纠结公司劝退我不走可以吗。实际上，公司劝退并不等同于辞退，若你不愿意走，是有权利继续留在公司工作的。不过，这其中也有一些需要注意的地方。比如，公司可能会因此改变对你的态度，在工作安排、绩效评估等方面有所不同。而且，后续你和公司之间的关系可能会比较微妙。要是你对公司劝退相关事宜，像后续可能出现的劳动纠纷处理、自身权益保障等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。