单位不给交养老金要怎样办

一、单位不给交养老金要怎样办

单位不给交养老金，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出单位有义务为员工缴纳社会保险，要求其补缴并按规定继续缴纳。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。也可向社会保险经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身享受社会保险的合法权益。

二、单位不给交社保辞职后可以起诉吗

单位不给交社保，劳动者辞职后不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当单位未依法缴纳社保，劳动者因此辞职时，有权要求单位支付经济补偿金。在维权途径上，法律规定了特定的程序。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明劳动关系以及单位未交社保的事实。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。只有在对仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置是为了更有序、公正地处理劳动纠纷。如果劳动者遇到单位不给交社保的情况，对具体的维权流程和所需材料不清楚，建议及时向专业的法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、单位不给交社保被辞退怎么办

单位不给交社保而辞退员工，员工可依法要求单位支付经济补偿金、向劳动监察部门投诉要求补缴社保，还可申请劳动仲裁维护自身权益。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，单位不给员工交社保显然违法。员工被辞退时，按照法律要求，单位应按员工工作年限支付经济补偿金，具体计算标准为每满一年支付一个月工资等。劳动监察部门有权责令单位限期改正补缴社保问题，若单位逾期不改，会受到罚款等处罚。员工申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工资条、辞退证明等证据，能更好地支持自己的诉求。在实际生活中，若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确有效地维护自身合法权益。

当面临单位不给交养老金的情况时，我们要清楚这是不符合规定的。首先，可以与单位进行沟通协商，明确告知其缴纳养老金是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担相应责任。要是对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。在整个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。如果您在处理单位不给交养老金的问题上还有其他疑问，比如具体的维权流程、赔偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。