工伤后公司要求辞职怎么办

一、工伤后公司要求辞职怎么办

1.工伤后公司要求员工辞职，这种做法不符合法律规定。 《劳动合同法》明确指出，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。 因为工伤员工正处于需要治疗和恢复的阶段，公司此时要求辞职，无疑会让员工陷入困境，可能导致其失去生活保障和后续治疗费用的支持。 2.若公司强行要求员工辞职，员工完全有权拒绝。 同时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同，保障自己在工伤期间的权益，确保能正常接受治疗和获得相应补偿。 3.要是公司执意解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。 通过法律途径，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，以及相应的经济补偿。 4.在处理工伤相关事宜时，员工务必保留好各类证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动合同等。 这些证据是维护自身合法权益的重要依据。 总之，工伤后公司要求辞职不合理，员工应积极维权。

二、工伤后公司不管找谁解决

1.工伤认定申请： 当遭遇工伤情况时，要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位没有按照相关规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向上述社会保险行政部门提出申请。 这是保障自身权益的重要步骤，需及时办理，准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。 2.劳动能力鉴定： 经过工伤认定后，如果存在劳动能力障碍，比如身体某些部位的功能受限等，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等提供依据。 3.工伤待遇维权： 若公司没有依法支付工伤待遇，首先可以尝试与公司协商解决，以平和的方式争取应得权益。 协商不成时，可向调解组织申请调解。 若调解也无法达成一致，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤后公司需要出哪些费用才能报销

工伤发生后，公司一般需要承担如下费用： 1.治疗及康复费用： 治疗工伤的医疗费用与康复费用是重要部分。 这涵盖了挂号费，即每次就医挂号产生的费用； 诊疗费，包含医生诊断、检查等相关花费； 药费，按医嘱购买药品的支出； 还有住院费等。 不过，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。 2.住院伙食补助： 职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.交通与食宿费用： 经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，由单位按本单位职工因公出差标准报销，确保职工就医路途顺利。 4.停工留薪期工资： 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工生活不受影响。

当面临工伤后公司要求辞职的情况时，劳动者一定要谨慎对待。工伤后辞职，可能会影响到后续的工伤赔偿权益。比如一次性伤残就业补助金等赔偿项目，可能会因辞职而产生争议。而且，辞职后再想进行工伤认定的后续治疗等事宜，也可能会变得复杂。你在工伤后是否遇到了公司要求辞职的困扰呢？如果对工伤后辞职的相关法律规定、赔偿权益保障以及后续处理流程等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，妥善应对这一棘手状况。