没有工伤保险了怎么办

一、没有工伤保险了怎么办

在劳动保障领域，若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，当员工不幸遭遇工伤时，用人单位必须承担起相应的责任。 具体责任内容如下： 1.支付实际支出费用：员工因工伤而产生的一系列费用，像医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等； 还有住院伙食补助费等实际发生的支出，都应由用人单位支付。 2.保障停工留薪期待遇：在停工留薪期间，用人单位要按照员工原工资标准发放工资福利待遇，确保员工在养伤期间的生活和经济不受太大影响。 3.支付伤残相关费用：若工伤导致员工伤残，用人单位需依法支付一次性伤残补助金等费用。 若之后解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总之，用人单位不能因未缴纳工伤保险就逃避法定的工伤赔偿责任。 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

二、没有工伤保险发生工伤怎么赔

1.用人单位赔偿责任：若用人单位未为劳动者参保工伤保险，那么在相关工伤情况发生时，就需承担赔偿责任。 这是基于《工伤保险条例》的明确规定，用人单位要按照该条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 2.具体赔偿项目明细：赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面。 其中包括实际产生的医疗费，按规定会据实进行报销； 还有住院伙食补助费，会依据相关标准来支付； 交通食宿费则按照实际发生的数额计算。 此外，还有康复治疗费、辅助器具费等。 停工留薪期工资会按照劳动者原工资待遇正常发放。 3.伤残相关赔偿规定：若劳动者构成伤残，一次性伤残补助金会根据具体的伤残等级来确定具体金额。 伤残津贴则依据伤残等级以及本人工资，按月进行支付。 4.权益维护途径：要是用人单位拒绝支付相应赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的正当权益。

三、没有工伤保险的工伤会得到哪些赔偿金

未参加工伤保险的情况下，若职工发生工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。 具体赔偿内容如下： 1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，需按照实际发生的金额，由用人单位全额支付。 2.住院伙食补助：用人单位应按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费，确保职工住院期间的基本生活。 3.异地就医费用：到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况予以报销。 4.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.生活护理费：依据生活自理障碍等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 6.一次性伤残补助金等：根据伤残等级确定一次性伤残补助金，由用人单位支付； 伤残津贴按伤残等级区分支付主体； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。 总之，用人单位需承担工伤职工的大部分费用。

当面临没有工伤保险的情况时，首先要明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。比如在确定赔偿金额、申请赔偿流程等方面遇到问题，都可以进一步咨询专业法律人士。要是你正为没有工伤保险而发愁，对于后续该如何处理仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供更精准详细的解答。