和老板干活导致工伤怎么办

一、和老板干活导致工伤怎么办

1.一旦受伤，得赶紧去看病，而且所有和看病相关的凭证都要好好留着。这些凭证可重要啦，后续要是想索赔，它们就是关键证据。

2.要是在工作的时候受了工伤，按照相关规定，单位得在事故发生后的30天内，向当地管社保的部门申请认定工伤。要是单位没按这个要求去做，受伤的职工或者家属、工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地管社保的部门申请认定工伤。

3.认定成工伤后，就能享受工伤保险的待遇了，像医疗费用能报销，停工期间也有工资。要是单位没给交工伤保险，那单位就得按照保险待遇的项目和标准，把费用给职工支付了。

二、给老板干活工伤后赔偿问题咋解决

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿一般包含以下方面：工伤保险基金支付：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。

-伤残津贴（部分丧失劳动能力及以上才有）：以本人工资为基数按月支付。用人单位支付：

-停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。

-若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。

建议先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、给老板干活工伤后赔偿标准是什么

首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费：根据护理等级确定。伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。若未签订劳动合同，先确认劳动关系，再按上述标准要求赔偿。

当遭遇工伤时，除了知晓上述流程，还有一些重要细节需留意。比如，在申请工伤认定过程中，材料准备是否齐全、认定时效的把握是否精准等都至关重要。另外，若对工伤赔偿金额有异议，又该通过怎样的合法途径解决？这些问题可能会给您带来困扰。别担心，如果您对于工伤认定流程、赔偿标准或其他工伤相关问题还有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答，助您妥善处理工伤事宜，维护自身合法权益。