发生工伤事故怎么办采取什么措施

一、发生工伤事故怎么办采取什么措施

工伤事故发生时，需采取这些措施： 1.第一时间救治伤者，全力保障其生命安全。同时，要妥善留存所有和救治有关的票据等资料，这些后续可能会派上用场。 2.从事故发生起算，30日内（特殊情况能延长），用人单位要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。 3.接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级等状况。 4.最后依据认定结果和鉴定情况，工伤职工可享受相应工伤保险待遇。若单位没依法缴工伤保险，费用就得单位按规定支付。

二、发生工伤事后参保怎么赔偿的

关于工伤后才参保的情况，确实颇为复杂，下面为你梳理一番。 其一，按照工伤保险的有关规定，正常参保且符合工伤认定条件的，工伤保险基金会承担像医疗费、康复费以及一次性伤残补助金等赔偿项目，而用人单位需支付停工留薪期工资等。 其二，若出现事后参保的情形，很可能涉及骗取工伤保险待遇。一旦被查实，工伤保险基金不会给予相关赔偿。已产生的工伤费用，用人单位要依照工伤赔偿标准自行担下全部赔偿责任。 其三，用人单位事后参保骗取待遇的行为，可能会受到行政处罚，严重时甚至会构成犯罪。

三、发生工伤事故单位负什么责任

单位在发生工伤事故后，需承担多方面责任，以保障工伤职工的合法权益。 具体责任如下： 1.承担治疗费用：职工因工伤产生的医疗费用、康复费用等，都需单位按照工伤保险规定的项目和标准来支付。 比如，因工伤进行手术治疗的费用、术后康复训练的费用等，都在支付范围内。 2.保障停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位要保证其原工资福利待遇不变，并按月支付。 这样能让职工安心治疗，不用担心收入问题。 3.协助伤残鉴定及承担费用：单位要协助职工申请工伤认定，若需进行伤残鉴定，相关鉴定费用由单位承担。 4.支付伤残津贴等：根据职工的伤残等级，单位需按月支付相应的伤残津贴等费用，以保障职工后续生活。 5.解除劳动关系时的支付责任：若双方解除劳动关系，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 单位应严格遵守法律法规，积极履行责任。

当面临发生工伤事故怎么办采取什么措施这一问题时，我们已经知道了要及时救治、保留证据等基础应对方法。但后续还有很多需要关注的点。比如，要尽快申请工伤认定，这关系到能否顺利获得工伤赔偿。还有，在工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，其结果会影响赔偿金额。同时，与用人单位就赔偿事宜进行协商时，要清楚自己应得的权益范围。若在这些后续环节遇到难题，或者对工伤事故处理的任何方面仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的解答与指导。