工伤私了后公司报工伤补偿给谁

一、工伤私了后公司报工伤补偿给谁

工伤私了后公司申报工伤，补偿归属需分情况。若私了协议已对赔偿事宜明确约定，且公司支付的赔偿足以弥补劳动者损失，工伤保险基金支付的补偿通常归公司。因为公司已承担赔付责任，补偿是对公司支出的弥补。 若私了协议赔偿低于法定标准，劳动者权益未得到充分保障，补偿应归劳动者。劳动者有权要求补足差额，将工伤保险补偿款用于弥补自身实际损失。 实践中，双方应遵循公平合理原则，按协议约定和法律规定确定补偿归属。若有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

二、工伤私了后有赔偿吗

工伤私了是否有赔偿需视具体情况而定。 首先，私了协议只要是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规强制性规定，一般是有效的。若按协议履行，通常能获得相应赔偿。 但如果私了协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，受损害方在一定期限内（通常是一年）可向法院起诉请求变更或撤销协议，重新确定赔偿数额。 另外，若私了后发现有新的工伤伤情等情况，也可根据实际情况要求用人单位补充赔偿。所以，工伤私了后通常是有赔偿的，关键在于协议的合法性及履行情况，必要时可通过法律途径保障自身权益。

三、工伤私了后能赔偿多少钱

工伤私了赔偿金额无固定标准，需先确定伤残等级，参照法定赔偿项目结合实际协商，且要保证赔偿合理公平，避免显失公平。 1、工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿项目和金额有别。比如轻微工伤赔偿相对简单，主要涉及医疗费和短期停工留薪期工资；伤残等级高的，要综合考虑对劳动者后续劳动能力、生活等多方面影响，赔偿金额相应增多。 2、私了时双方应参照法定赔偿项目协商，但如果赔偿金额显失公平，受损方有权通过法律途径要求重新确定赔偿数额。因为法律旨在保障当事人合法权益，防止一方利用优势或对方不利地位谋取不当利益。 若你在工伤私了赔偿方面遇到具体问题，难以确定合理赔偿金额或担心存在显失公平情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤私了后公司报工伤，补偿的归属问题需要综合多方面来考量。一般来说，如果私了协议中未明确约定工伤补偿的归属，那么通常会根据实际情况来确定。比如，若私了费用已涵盖了工伤补偿应包含的项目，公司所获工伤补偿可能会用于冲抵已支付给员工的私了费用。但要是私了费用未完全覆盖工伤补偿，那么剩余的补偿应归员工所有。另外，如果员工因工伤导致后续还有其他相关损失需要弥补，而私了时未涉及，工伤补偿也应优先保障员工权益。关于工伤私了后公司报工伤补偿的具体归属及相关细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。