工伤补偿标准及赔偿金额怎么算的

一、工伤补偿标准及赔偿金额怎么算的

工伤补偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体赔偿金额计算方式如下： 1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算，职工因工伤治疗所花费的各项医疗支出，如挂号费、检查费、药品费等，都在计算范围内。 2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。 3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按规定月数计算。 5.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可按月享受伤残津贴。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤赔偿金额需结合具体工伤情况及相关标准计算，保障职工权益。

二、公司转卖员工怎么赔偿

公司转卖不必然导致对员工的赔偿。若公司转卖后，新公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效，员工一般无补偿或赔偿。 但存在以下情形，公司应给予赔偿或补偿：其一，公司转卖导致原劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司转卖员工要怎样赔偿

公司转卖通常涉及合并、分立或股权转让等情况。若仅股权转让，不影响劳动合同履行，无赔偿。若公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般也无需赔偿。 但存在特殊情况，若新公司要求重新签订劳动合同，且变更工作地点、岗位、薪酬等重要条款，员工不同意而被解除合同，公司构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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