单位没签合同应该得到什么赔偿

一、单位没签合同应该得到什么赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获双倍工资差额（最多11个月）；用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，且单位应支付二倍工资。若单位拒付赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月双倍工资差额，以此保障劳动者权益，促使单位规范用工。而用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，单位还应支付二倍工资。若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序，建议劳动者遇到此类问题时，及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

二、单位没签合同就买了社保算吗

单位没签劳动合同但买了社保，在法律上仍可能存在问题。若符合条件，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但用工未超一个月的除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是明确的法律要求，未签订书面劳动合同，用人单位需担责。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保虽是用人单位法定义务，但它和签订劳动合同是不同的法律概念与义务，二者不能相互替代。所以，即便单位买了社保，只要存在未签劳动合同且符合支付双倍工资情形，劳动者有权主张相应权利。但如果用工未超过一个月，此期间未签合同买了社保则不存在支付双倍工资问题。若你遇到类似情况，对自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、单位没签合同没买保险出现工伤怎么办

1.工伤待遇主张前提：单位未签合同且未买保险时，劳动者依然能够主张工伤待遇。 在这种情况下，劳动者首先要做的是尽快向劳动行政部门申请工伤认定。 这一步至关重要，因为它是后续获得赔偿的前提条件。 比如，劳动者需在规定时间内提交相关材料，像受伤的诊断证明、事故发生的证明材料等。 2.单位赔偿责任：工伤认定完成后，劳动者可要求单位按照工伤保险待遇支付相关费用。 若单位未缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部赔偿责任。 3.赔偿项目及数额：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 具体的赔偿数额要根据工伤等级等多种因素来确定，比如伤残等级越高，伤残津贴相对就会越高。 4.证据保留：为保障自身权益，劳动者要保留好与工作相关的证据，例如工资条、工作证等。 5.争议解决途径：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨单位没签合同应该得到什么赔偿时，除了能获得双倍工资赔偿外，还有其他权益值得关注。比如，单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴。而且，若因单位未签合同导致劳动者离职的，劳动者还可能获得经济补偿。在这种情况下，准确计算赔偿数额、明晰自身权益范围等可能会让你感到困惑。要是你对单位没签合同的赔偿问题，如赔偿标准如何确定、怎样申请赔偿等还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。