公司辞退赔偿金一直不给怎么要赔偿

一、公司辞退赔偿金一直不给怎么要赔偿

若公司辞退员工后一直未支付赔偿金，员工可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径索要，且要注意时效问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需依法支付赔偿金。 首先，协商是较为温和的解决方式，友好沟通可能使问题快速解决。 其次，劳动争议调解组织的调解能借助中立第三方力量推动和解。 再者，申请劳动仲裁是法定程序，员工准备充分证据提起仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会会依法裁决。 最后，若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是维护自身权益的最终途径。同时，法律对劳动争议的处理有时效规定，超过时效会影响胜诉权。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，若遇到困难或对相关程序和要求不清楚，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退赔偿工资包括绩效吗

公司辞退员工的赔偿工资一般包括绩效，但若绩效工资非固定发放且不确定性较大，需结合具体情况判断是否全部计入。 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照国家统计局关于工资总额组成的规定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资属于奖金的一种形式，通常应计入工资总额范畴。例如，员工被辞退前12个月总收入含绩效工资，计算经济补偿时，该绩效工资应纳入月平均工资计算基数。不过，对于非固定发放且不确定性较大的绩效工资，需要结合具体情况分析是否全部计入。在实际遇到公司辞退涉及绩效工资赔偿问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

三、公司辞退赔偿算年终奖吗

公司辞退赔偿与年终奖是不同概念，辞退赔偿不算年终奖。 从法律角度来看，辞退赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的补偿或赔偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；赔偿金是经济补偿金标准的二倍，旨在补偿劳动者因单位过错所受损失，这是基于法律规定用人单位应承担的责任。而年终奖属于奖励性福利，用人单位会根据自身经营状况和员工工作表现等自主决定是否发放及发放数额，并非法定必须支付的报酬。二者在性质上，一个是法定补偿赔偿，一个是自主福利；计算方式和发放依据也全然不同。所以不能将辞退赔偿与年终奖混淆。如果在实际生活中遇到辞退赔偿和年终奖相关的纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司辞退赔偿金一直不给的情况时，要回赔偿确实可能会让人感到棘手。首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求以及依据的法律法规。若沟通无果，你有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、辞退证明、工资流水等。仲裁结果下达后，如果公司仍不履行，还可以向法院申请强制执行。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于如何收集证据、仲裁流程或者强制执行等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。