公司拖着不给解除劳动合同怎么办

一、公司拖着不给解除劳动合同怎么办

当公司拖着不解除劳动合同的时候，你首先应该主动与公司进行沟通和协商。 清楚地表达出你想要解除合同的意愿，并且详细说明解除的原因，比如工作安排不合理、薪资待遇未达预期等。 （1） 如果通过协商无法达成一致，那么你就可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内解除劳动合同。 （2） 倘若公司依然不履行劳动监察部门的要求，此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在申请仲裁时，一定要准备好充分的相关证据，像劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要依据；还有工资发放记录，它能清晰地反映出公司的薪资发放情况以及是否存在拖延支付等问题。 通过这些证据，可以有力地证明你与公司的劳动关系以及公司拖延解除合同的事实。 （3） 劳动争议仲裁委员会会在受理申请后的45日内作出仲裁裁决。 如果对裁决结果不服，你还可以在15日内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 （4）

二、公司不给员工安排工作又不辞掉怎么办

公司不给员工安排工作又不辞退，员工可先协商要求安排工作，协商不成可书面通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 公司这种行为属于不按劳动合同约定提供劳动条件的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，员工首先应尝试与公司协商，争取让公司合理安排工作，若能协商一致，就按协商的结果来执行。若协商不成，员工书面通知公司解除劳动合同是合法的，同时有权要求公司支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况，由于涉及到具体的法律程序和证据准备等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、公司不给员工交社保可以起诉要赔偿吗

公司不给员工交社保，员工一般不能直接起诉要求赔偿，需先经过劳动仲裁前置程序。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当公司未依法缴纳社保时，按照法律规定，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工有权要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致员工产生损失，例如无法享受社保待遇而支出的医疗费用等，员工可要求公司对相应损失进行赔偿。 同时，员工还能基于公司未交社保这一违法行为，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。只有在经过仲裁后，若员工对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。如果您遇到公司不交社保的类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当面临公司拖着不给解除劳动合同的情况时，劳动者会陷入诸多困扰。首先，这可能影响新的就业机会，因为新单位通常需要离职证明等相关材料。其次，劳动者的社保、公积金等权益也可能因未及时解除劳动合同而受到影响。再者，心理上也会承受压力，担心自身权益受损。如果您正遭遇这种情况，对如何与公司协商、通过什么途径解决以及后续可能面临的问题感到迷茫，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您找到有效的解决办法，维护自身合法权益，让您不再为此事烦恼。