无合同临时工上班一天受伤骨折赔偿多少

一、无合同临时工上班一天受伤骨折赔偿多少

1.无合同临时工和雇主间其实存在事实劳动关系，上班时受伤骨折，这是工伤的一种情况。临时工在工作中受伤，其权益是受法律保护的。 2.赔偿金额要综合考虑很多方面。医疗费按实际花了多少赔，有工伤保险基金的由它付，没参保就雇主掏腰包。停工留薪期工资，按原来工资福利标准，雇主得按月发。要是构成伤残，按等级从工伤保险基金领补助金等赔偿（未参保雇主担责），像十级伤残是7个月本人工资，还有护理费、交通费等合理费用也得算。 3.若雇主不肯赔，临时工可以收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，去劳动仲裁机构仲裁或者向法院起诉。

二、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿

1.无合同临时工受伤骨折后，首要之事是明确双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系强调劳动者是单位的一员，受单位管理；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.若是劳动关系，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，就属于工伤范畴。单位得按工伤保险待遇赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都得给。若单位没缴工伤保险，那所有赔偿责任都得单位担着。 3.要是劳务关系，就按双方过错担责。提供劳务者自身有错，接受劳务方赔偿责任可能减轻。赔偿涉及医疗费、误工费等。确定关系很关键，收集证据如工作证、工资凭证等，协商不行就走法律途径。

三、无合同临时工受工地伤骨折赔偿多少

1.无合同临时工在工地骨折受伤，涉及侵权损害赔偿问题。关键在于明确事故责任，若因工地安全措施缺失等工地方面因素致伤，施工单位得担起赔偿责任。 2.赔偿项目多样。医疗费按实际花销赔；误工费结合误工时长与收入状况定；护理费依据护理级别等来确定；交通费按必要实际支出赔；营养费依医疗机构意见给。若构成伤残，残疾赔偿金与伤残等级、当地人均可支配收入等有关，还可能有后续治疗费。 3.受伤者应赶紧收集证据，像工友证言、现场照片等。先和施工单位协商赔偿，谈不拢就向法院起诉。

当探讨无合同临时工上班一天受伤骨折赔偿多少时，要明确赔偿不仅关乎骨折治疗费用，还有后续的康复护理等费用。而且由于没有合同，在认定劳动关系等方面可能会更复杂。比如赔偿还会涉及误工费、营养费等。若临时工与用人单位就赔偿金额产生争议，该如何解决？怎样才能确保自身权益得到最大程度保障？这些都是需要深入思考的。如果您对无合同临时工受伤骨折赔偿的具体标准、争议处理方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。