工伤都需要赔付哪些费用

一、工伤都需要赔付哪些费用

工伤赔付费用主要有这些方面： 1.医疗费用：治疗工伤时产生的像挂号、看病、买药以及住院等合理花费，都在赔付范围内。比如受伤后去医院看病的各项支出。 2.停工留薪待遇：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位要按原来的工资福利标准，每月按时发钱，保障职工生活。 3.辅助器具费用：经相关鉴定确认，工伤职工如需安装假肢、配置轮椅等辅助器具，相应费用会给予赔付。 4.伤残津贴：根据工伤致残的不同等级，给职工发放相应等级的伤残津贴。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额，补偿职工身体伤残的损失。 6.一次性补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，可能会有工伤医疗和伤残就业方面的一次性补助金赔付。

二、工伤存在哪些不赔偿的情形

以下是一些工伤可能存在不赔偿的情形： 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的，如在工作期间因打架斗殴致伤等，这种情况不属于工伤范畴，不能获得赔偿。 2.醉酒导致伤亡的，职工在工作时处于醉酒状态，自身对伤亡存在重大过错，一般不予赔偿。 3.自残或者自杀的，职工自身故意造成的伤害，不符合工伤认定的条件，不能获得工伤赔偿。 总之，工伤赔偿有明确的法律规定和条件，只有符合规定的工伤情形才能获得相应的赔偿。如果对具体的工伤认定和赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业律师。

三、工伤存在哪些免赔情形

以下是一些工伤存在的免赔情形： 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。如员工因盗窃等犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。 2.醉酒导致伤亡的。员工在工作期间处于醉酒状态下受伤，通常不认定为工伤。 3.自残或者自杀的。员工出于自身意愿故意伤害自己或自杀，不属于工伤范畴。 需要注意的是，这些免赔情形通常需要有明确的证据证明，如犯罪行为的相关调查结果、酒精检测报告等。在具体认定工伤时，需根据实际情况进行综合判断。如果对工伤免赔情形存在疑问，建议及时咨询专业律师。

工伤赔付包含多项费用。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴等。若职工因工伤导致伤残，根据不同伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。比如五级伤残的职工，可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。并且，职工离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤赔付的具体标准、计算方式等，您若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰工伤赔付的各项事宜，维护自身合法权益。