上班期间工伤骨折怎么赔偿的

一、上班期间工伤骨折怎么赔偿的

1.工伤认定要先行。一般来说，用人单位得在事故发生那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年之内提出申请。 2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资（工资福利待遇不变），需要护理的还有护理费等。 3.若构成伤残，会有一次性伤残补助金，数额按伤残等级定。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。要是单位没依法交工伤保险费，那所有赔偿都得单位来承担。

二、上班期间工伤骨折怎么赔付多少钱

关于工伤相关事宜，可按以下要点了解： 1.工伤认定：一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，不同等级赔付标准各异。 3.赔付项目：包含医疗费，参保由工伤保险基金付，未参保单位付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。具体金额依实际工资、伤残等级和当地政策定。

三、上班期间工伤怎么赔付工资的钱

1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗。在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月把钱给到职工手里，这可是有《工伤保险条例》规定的。 2.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按规定享受伤残待遇。 3.要是单位不肯支付停工留薪期的工资，劳动者可以先试着和单位商量商量。要是协商不成，那就申请劳动仲裁，让单位把工资和相应的经济补偿等都给补上。

当我们探讨上班期间工伤骨折怎么赔偿时，赔偿项目是多方面的。首先是医疗费，这是治疗骨折必不可少的花费。其次是停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的收入。还有伤残津贴，如果因骨折导致伤残，会根据伤残等级给予相应津贴。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等也在赔偿范围内。你是否正面临工伤骨折赔偿的难题呢？若对赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤骨折赔偿的各项事宜，帮你维护合法权益。