给别人干活摔伤了雇主啥也不管怎么办

一、给别人干活摔伤了雇主啥也不管怎么办

1.先明确双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，可申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请。一旦认定为工伤，雇主单位需担起工伤赔偿责任。 2.若是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，在提供劳务时受伤，若雇主有过错就得担责。此时，要收集干活证明、医院病历等相关证据。 3.先尝试与雇主协商赔偿，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

二、给别人干活摔坏了怎么办赔偿

1.当在给他人提供劳务时不慎摔伤，首要之事是明确双方究竟是雇佣关系还是承揽关系。这两种关系在后续责任承担上差别较大。 2.若为雇佣关系，依照《民法典》，雇员在干活中受伤，雇主得担起赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项，若构成残疾，还有残疾赔偿金。 3.要是承揽关系，通常承揽人自担风险。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，那也得担相应赔偿责任。 4.一定要收集好干活事实、受伤经过、医疗单据等相关证据。协商赔偿无果时，可向法院起诉维权。

三、给别人干活不小心摔了是谁的责任

在判断相关责任时，需结合具体情形分析： 1.若是雇佣关系，雇员在干活时受伤，雇主得担赔偿责任。不过，要是雇员自己是故意犯错或者有重大疏忽，那雇主的责任就能轻一些。 2.要是承揽关系，承揽人在干活中把自己弄伤了，一般定作人不用赔。但要是定作人在定任务、给指示或者选人方面有过错，那就得担责。 3.对于无偿帮工的情况，帮工人干活时伤了别人，被帮工人要担赔偿责任。帮工人自己受伤，被帮工人通常也要担责。要是被帮工人明确拒绝帮工，虽不用赔，但在受益范围内得适当补偿。

当遇到给别人干活摔伤了雇主却啥也不管的情况时，不要慌张。首先，你要明确自己享有获得赔偿的权利。你可以通过与雇主协商解决，若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，他们能协助督促雇主履行责任。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在这过程中，相关的医疗费用、误工费等赔偿细节都是重要考量因素。要是你对具体该如何操作、怎样收集证据以及能获得多少赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。