员工和公司劳动纠纷公司不批员工假该怎么办

一、员工和公司劳动纠纷公司不批员工假该怎么办

这属于劳动纠纷范畴。首先，需查看劳动合同及公司规章制度中关于请假的具体规定。若员工请假符合规定，公司无正当理由不批，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 也可通过劳动仲裁解决。员工应收集能证明自己按规定请假的证据，如请假申请记录、沟通聊天记录等。然后向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求裁决公司批准请假。仲裁委将根据双方证据及相关法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意遵守法律程序，维护自身合法权益。

二、员工和公司纠纷找谁处理

员工与公司发生纠纷，可通过以下途径处理： 协商解决：员工与公司可自行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成调解协议。 投诉：若公司存在违反劳动法律法规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。 仲裁：劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，具有准司法性。 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、员工和公司劳动纠纷怎么处理

1.协商：员工和公司先友好地坐下来谈一谈，把双方的想法都讲清楚，一起找找能和解的办法。 2.调解：可以向专门的劳动争议调解委员会请求帮忙调解，让第三方来协助解决纠纷，让双方更容易达成一致意见。 3.仲裁：要是协商和调解都不行，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。 仲裁可是解决劳动纠纷很重要的一个方式，而且有法律效应。 4.诉讼：要是对仲裁的结果不满意，一方可以在规定的时间内去法院打官司。 诉讼是解决劳动纠纷最后的办法，有强制让对方履行的力量呢。 在处理劳动纠纷的时候，员工一定要把相关的证据留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。 同时呢，也要多了解一些劳动方面的法律法规，保证自己做的事情都是合法合规的。

当面临员工和公司劳动纠纷中公司不批员工假的情况时，除了文中提到的一些解决办法，还有更多需要考虑的要点。比如，若因公司不批假导致员工无法正常履行工作职责，给员工造成了经济损失，员工是否有权要求公司赔偿？另外，如果员工因公司不批假而被迫离职，其离职手续该如何妥善办理，以确保自身权益不受侵害？对于这些延伸问题，您若还有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您清晰应对劳动纠纷难题。