认定工伤可以去劳动仲裁吗

一、认定工伤可以去劳动仲裁吗

认定工伤的事宜通常不归劳动仲裁管辖。 劳动仲裁主要聚焦于解决各类劳动争议，像劳动合同方面的纠纷以及工资报酬方面的纠纷等。 而认定工伤这一工作是由社会保险行政部门来承担的。 当劳动者在工作时间以及工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害时； 或者在工作时间的前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害等情况出现时，用人单位可以在规定的时间内提出工伤认定申请。 倘若情况较为特殊，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限还可以适当进行延长。 要是用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、手指工伤认定10级好了怎么赔偿

手指工伤被认定为10级时，赔偿项目主要有这些： 1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔钱是对伤残的一种补偿。 2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定，在解除或终止劳动关系时才支付，能帮助职工后续生活和再就业。 3.停工留薪期工资：停工留薪期间，单位要按月支付，职工原工资福利待遇不变，保障职工生活不受影响。 4.医疗费：有工伤保险基金支付，单位没缴保险的话就单位出，确保职工治疗费用有保障。 5.护理费等：经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费，让职工得到贴心照顾。

三、手指工伤认定标准1-10级工资怎么算

手指工伤认定标准110级的工资计算方式，具体介绍如下： 1.一级至四级伤残： 需保留劳动关系，退出工作岗位。 此后，职工可按月享受伤残津贴。 其标准根据伤残等级而定，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 例如，一级伤残为本人工资的90%。 2.五级、六级伤残： 保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。 若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。 3.七级至十级伤残： 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定及本人工资计算。 这里的工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算； 低于60%，按60%计算。

当探讨认定工伤是否可以去劳动仲裁时，我们要清楚这其中有着紧密的联系。在工伤认定过程中，若出现争议，比如对工伤认定结果不服，或者在工伤赔偿等方面存在纠纷，是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动仲裁能够依据相关法律法规，对工伤认定及赔偿等问题进行公正裁决。你是否正面临工伤认定相关的困扰呢？如果对工伤认定后的劳动仲裁流程、所需材料，或者仲裁后的执行等问题还存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的指导，帮你明晰权益与应对之策。