工伤不认定可以吗

一、工伤不认定可以吗

工伤认定对职工享受工伤保险待遇很关键。从法律层面，不认定也行，可会带来不少麻烦。 不申请认定，职工无法从工伤保险基金报销医疗费、领停工工资等，费用得单位或自己掏。 后续权益难保障，像旧伤复发时，主张权益会有困难。 实际中，伤情轻或私了等情况，职工可能不认定。但申请认定是保护权益的好办法，符合条件应依法申请。

二、工伤不认定可以申请公司赔偿吗

1.通常来讲，在工伤未被认定的情况下，想要申请公司进行赔偿，确实存在不小的难度，但也不是完全没有可能获得赔偿。 这是因为工伤认定在确定赔偿责任方面有着重要作用，缺少这一环节，索赔会面临诸多阻碍。 2.按照相关法律规定，若用人单位没有依法去申请工伤认定，那么劳动者可在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如在一些工厂中，若员工因工作受伤，而工厂未主动申请认定，员工就可按此规定自行申请。 3.若用人单位有证据表明该伤害并非因工作原因造成，那公司很可能会拒绝赔偿。 不过，要是劳动者能拿出其他有力证据证明伤害与工作相关，例如工作环境导致的职业病相关证据等，还是有可能获得赔偿的。 4.综上所述，工伤未认定时申请公司赔偿存在风险与挑战，需综合各方面因素及证据情况谨慎处理。

三、工伤不认定可以私了吗

工伤在不进行认定时，选择私了是一种可考虑的方式，但务必谨慎对待。 具体情况如下： 1.私了协议的有效性： 若双方完全自愿，且经过充分协商达成和解协议，同时该协议不违背法律法规的强制性规定，那么此协议通常是有效的。 2.私了存在的风险： 私了并非毫无隐患。 例如，在后续过程中，可能会出现伤情进一步加重的情况，或者有一些之前未被察觉的权益受到损害。 一旦发生这些状况，再想通过法律途径来维护自身权益，往往会面临诸多困难。 3.私了的注意事项： 若决定私了，要清晰明确双方的权利和义务。 赔偿金额需具体明确，支付方式要约定妥当，后续治疗责任也不能含糊。 并且，最好形成一份详细的书面协议，由双方签字予以确认。 4.有异议的解决方式： 要是对工伤认定存在异议，应及时申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。 总之，工伤不认定时私了要谨慎权衡利弊，必要时可寻求专业法律意见。

工伤不认定是一种选择，但会带来诸多影响。若不认定工伤，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等都需自行承担。而且，对于一些用人单位而言，不认定工伤可能会逃避应有的责任。但如果存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者对劳动关系存在争议等，不认定工伤也许是一种策略性的考量。若你还在纠结工伤不认定的利弊，或者对工伤认定的其他相关问题有疑问，比如不认定工伤后能否通过其他途径维权等，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。