工伤九级能怎么认定

一、工伤九级能怎么认定

工伤九级认定需按法定程序进行。首先是申请，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 然后准备材料，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。 最后作出认定决定，自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。若被认定为工伤，再依据劳动能力鉴定标准确定是否构成九级伤残。

二、工伤九级能拿到多少赔偿钱

工伤九级赔偿金额涉及多个方面，具体如下： 1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。 这部分是对劳动者因工伤导致伤残的一种补偿，以本人工资为计算依据。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.其他费用：治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、药费等； 住院伙食补助费，按当地规定标准发放等，这些费用也都能获得赔偿。 总之，工伤九级具体赔偿金额要依据当地规定以及本人工资等多种因素来确定。

三、工伤九级能被辞退吗

工伤九级确实不影响用人单位依法解除劳动合同，不过这需要满足法定条件。 具体情况如下： 1.录用条件不符：在试用期间，若员工经证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 比如，招聘岗位要求具备特定专业技能，而员工在试用期内未能展示相应技能。 2.违反规章制度：严重违反用人单位规章制度时，单位可解除合同。 例如，员工多次无故旷工，严重扰乱单位正常工作秩序。 3.失职舞弊损害单位：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除。 像员工因私利泄露单位商业机密，导致单位经济损失。 4.双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，且拒不改正的，单位可解除。 5.合同无效：因相关法律规定致使劳动合同无效的。 6.刑事责任：员工被依法追究刑事责任。 若用人单位无故辞退工伤九级员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

在探讨工伤九级如何认定时，我们了解了一系列关键要点。认定工伤九级，首先要明确是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而一旦被认定为工伤九级，还会涉及到后续的诸多事宜。比如工伤九级的赔偿标准是怎样的，如何与用人单位协商赔偿事宜等。这些问题对于工伤职工及其家属来说至关重要。如果您对工伤九级认定后的相关问题，像赔偿流程、金额计算等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。