签了自愿离职公司还没结清工资怎么办

一、签了自愿离职公司还没结清工资怎么办

签了自愿离职协议但公司未结清工资，可以先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 在劳动法律关系中，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。即便签订了自愿离职协议，公司也不能以此为由拖欠工资。首先，与公司友好协商是较为温和且高效的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。其次，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权对用人单位工资支付情况进行检查，责令其限期支付工资，这是一种有效的行政监督手段。再者，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时，劳动者提供相关证据是关键，如劳动合同、工资条、离职协议等。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、签了自愿离职还能要补偿款吗

一般情况下签了自愿离职协议后较难主张经济补偿款，但存在例外情形，若能证明签署协议存在可撤销事由且依法撤销协议，劳动者仍有可能主张经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“自愿离职”意味着员工主动提出解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。不过，当签署自愿离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由时，情况会有所不同。比如用人单位采用欺骗手段，使劳动者产生错误认识，误以为不签协议就会有严重不利后果，从而签署了自愿离职协议。若劳动者能够提供相关证据，在法定期间内依法撤销该协议，之后通过劳动仲裁或诉讼，主张用人单位支付经济补偿，是有获得支持的可能性的。在实际生活中，如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、签了自愿离职还可以仲裁吗

签了自愿离职协议能否仲裁，得看具体状况。 要是协议是劳动者在被欺诈、胁迫等违背本意时签的，像单位以不发工资胁迫劳动者签协议，按法律，劳动者能申请撤销协议，之后可就劳动权益争议申请仲裁。 要是协议是劳动者充分知晓权益且无撤销情形下自愿签的，对离职事宜有明确约定，通常难就已约事项仲裁。不过，若有协议未涉及的权益争议，比如没付的加班工资，劳动者仍能申请仲裁。

当面临签了自愿离职公司却还没结清工资的情况时，首先要明确，即便签了自愿离职协议，公司也不能无故拖欠工资。若遇到这种状况，你有权采取措施维护自身权益。比如，你可以与公司再次沟通，要求其尽快结清工资，并明确告知拖延的后果。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资。对于工资结算的具体流程、劳动监察部门的投诉方式以及劳动仲裁的相关细节，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。