提前30天通知离职公司不同意怎么办

一、提前30天通知离职公司不同意怎么办

劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准；公司因劳动者离职扣发报酬违法，劳动者可通过协商、仲裁、申请强制执行等途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，这是保障劳动者自主择业的重要规定。只要劳动者履行了提前30天书面通知义务，到期即可自行离职，在此期间需正常工作并做好交接。而公司扣发工资、奖金等行为，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。 当遇到这种情况时，先协商解决是较为高效便捷的方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，能有效保障自身权益得以实现。 若你在离职过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、提前30天告知被裁需要补偿吗

用人单位在进行经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿；违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 依据《劳动合同法》相关规定，在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形时，即便用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，也必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，那就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动权益关系到每个人的切身利益，若你对劳动合同解除及经济补偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、提前30天通知辞退有补偿吗

提前30天通知辞退是否有补偿需分情况，因劳动者过错辞退无需补偿，无过错性辞退则需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退该劳动者，即使提前30天通知，也无需支付经济补偿，这是因为劳动者自身行为违反了相关规定，用人单位解除劳动合同具有正当性。而对于无过错性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等情况，用人单位提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后可解除劳动合同，并且要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。若你对辞退补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临提前30天通知离职但公司不同意的情况时，不必惊慌。首先要明确，按照法律规定，提前30天书面通知是员工的合法权利。即使公司不同意，30天后员工也有权离职。不过，在此期间，员工要注意保留好相关通知的证据，以防后续产生纠纷。而且，离职时还需办理好工作交接等手续。要是你在这一过程中遇到诸如交接流程不清、工资结算争议等问题，或者对离职的其他法律细节有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你顺利完成离职。