工伤有没有额外赔偿

一、工伤有没有额外赔偿

关于工伤赔偿，主要有以下几方面： 1.工伤医疗待遇：这是基础部分，像治疗工伤产生的费用等都包含在内，能保障职工工伤治疗的基本需求。 2.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇和原来一样，不会因为受伤而减少收入，让职工安心养伤。 3.伤残津贴：根据职工因工致残的鉴定等级，按月发放相应津贴，给予长期的生活保障。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付款项，对职工伤残情况给予经济补偿。 此外，若用人单位未依法缴保险，需支付全部待遇；拒付则基金先行支付后由单位偿还。若工伤由第三人造成，除工伤赔偿外可主张民事赔偿，但医疗费不重复拿。

二、工伤有没有赔偿金额

工伤赔偿有相应的金额标准，涉及多个赔偿项目： 1.医疗费用方面，工伤保险基金负责支付，要是单位没参保，那就得单位掏腰包，这样能保障职工工伤治疗的合理花费得到弥补。 2.停工留薪期工资，职工工伤治疗时，原工资福利不变，所在单位得按月发放，让职工在养伤期间生活有保障。 3.一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿标准不一样。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。 4.若职工工伤死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、工伤有没有误工费和护理费

工伤情况下，有类似误工费与护理费的赔偿相关内容，具体如下： 1.关于类似误工费的赔偿：对应停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需按月发放。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济来源，让他们能安心养伤。 2.关于类似护理费的赔偿：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。按生活自理程度分3级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤除了我们前面提到的常规赔偿外，还有一些情况可能涉及额外赔偿。比如，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，就需要用人单位来承担，这对员工来说就相当于一种额外的保障。另外，要是员工在工伤期间因为用人单位的原因导致收入减少或者有其他额外的经济损失，经过合理认定，也可能会获得相应的额外赔偿。你是否对工伤赔偿尤其是额外赔偿部分还有疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。