上班途中摔倒骨折算不算工伤事故赔偿

一、上班途中摔倒骨折算不算工伤事故赔偿

关于上班途中摔倒骨折是否属于工伤的问题，具体情况需具体分析： 1.一般认定情况：通常在合理时间与合理路线上，因非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。 比如在上班路上正常行走，被闯红灯的车辆撞倒骨折，这种情况就属于工伤范畴。 2.特殊若是自身原因摔倒，像路面湿滑不慎跌倒，且本人对事故负主要责任，一般难以认定为工伤。 不过，若有证据表明摔倒与工作相关，例如因工作任务外出，在前往目的地途中摔倒骨折，就有可能被认定为工伤。 3.申请流程及待遇：客户应先向用人单位报告。 用人单位需在30日内提出工伤认定申请； 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 经认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇。

二、上班途中摔倒骨折怎么赔偿多少钱

在上班途中不慎摔倒导致骨折，这种情况一般是可以被认定为工伤的。 关于其赔偿方面，主要有以下几点： 1.医疗费：这是用于治疗骨折所产生的实际医疗费用。 在就医过程中，务必妥善保留好所有相关的票据，比如挂号单、病历、检查报告以及药品发票等，这些都是后续报销的重要依据。 2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平来支付。 通常情况下，停工留薪期不超过12个月，这样能保障员工在受伤休养期间的基本生活。 3.护理费：需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。 4.伤残津贴：依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 5.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，再根据伤残等级乘以相应的月数来计算。 具体的赔偿金额要结合当地的工伤赔偿标准以及本人工资等因素来确定。 受伤员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确具体赔偿数额。

三、上班途中摔骨折工伤怎么赔偿的

上班途中摔骨折的工伤赔偿相关事宜 1.认定工伤： 若在上班途中摔骨折，需按规定进行工伤认定。 通常在规定时间内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请。 若用人单位未及时申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 申请时需准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等。 2.赔偿项目： 赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费按实际花费报销，需保留好相关票据； 停工留薪期工资按照受伤前原工资待遇发放，保障劳动者收入； 生活护理费根据护理等级支付相应费用； 伤残津贴则依据伤残等级和本人工资确定。 3.鉴定伤残： 待治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 4.赔偿标准： 根据鉴定结果确定赔偿金额，从一级到十级伤残，赔偿金额一般逐渐递减。 总之，可通过认定工伤、鉴定伤残等程序，依法规获赔，具体可咨询专业律师。

在探讨上班途中摔倒骨折算不算工伤事故赔偿时，除了明确一般情况下的认定标准外，还有一些特殊情况值得关注。例如，若在摔倒过程中，能证明是因第三方侵权导致，且第三方无力承担全部赔偿责任时，工伤保险会承担相应补充责任。另外，如果是在上下班的合理路线、合理时间内，因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受到伤害，即使摔倒原因复杂，也可能被认定为工伤。你是否对上班途中摔倒骨折的工伤认定及赔偿存在疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供精准建议。