工伤后老板说走正常程序该咋办

一、工伤后老板说走正常程序该咋办

老板说走正常程序是合理的处理方式。首先，你应及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及受伤事实。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤后老板一直不给开支该怎么办

首先，要明确工伤认定情况。若已被认定为工伤，老板却一直拖欠工资，可采取以下措施。收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工伤认定决定书等。然后可与老板协商，要求支付工资及工伤赔偿等费用，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若老板仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后老板拒绝赔偿该怎么办

首先要确定劳动关系，如未签劳动合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。之后，申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委作出裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当面临工伤后老板说走正常程序的情况，你首先要明确工伤认定的标准和流程。一般来说，要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。走正常程序意味着要按照法律规定的步骤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在这个过程中，你可能会遇到一些问题，比如如何与老板沟通获取必要的证明材料，如何确保鉴定结果的公正性等。如果对于工伤后走正常程序的具体步骤、证据收集或者遇到的其他难题感到迷茫，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的实际情况，为你详细解答并提供切实可行的建议，助你顺利处理工伤事宜。