公司没钱工伤怎么办

一、公司没钱工伤怎么办

若公司没钱支付工伤待遇，有以下解决途径。首先，可要求工伤保险基金先行支付。依据《社会保险法》，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。其次，确认公司是否存在未足额缴纳社保情况，若存在，可要求社保部门责令其补缴，以保障后续工伤待遇支付。再者，若公司恶意拖欠，可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，并可申请财产保全，防止公司转移财产。在仲裁或诉讼阶段，还可与公司协商分期支付赔偿款等方案，以最大程度保障自身权益。

二、公司没钱工资一直拖欠怎么办

若公司没钱一直拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与公司协商，明确告知其支付工资的义务，要求制定合理支付计划。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。

此外，若公司存在恶意拖欠且有能力支付而不支付，达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、公司没钱工伤赔偿怎么办

若公司没钱进行工伤赔偿，可采取以下措施：

首先，确认公司是否已为员工缴纳工伤保险。若缴纳，员工或其家属可向社保部门申请工伤保险基金先行支付。社保部门核查属实后，会从基金中支付相应赔偿款。

其次，若公司未缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁要求公司承担全部赔偿责任。裁决生效后，可申请法院强制执行公司财产。若公司确实资不抵债，可申请公司破产，在破产清算程序中，工伤赔偿具有优先受偿权。

再者，可与公司协商制定赔偿计划，分期支付赔偿款。同时，员工还可要求公司提供担保，以保障赔偿的履行。总之，员工的工伤权益应通过合法途径积极维护，确保获得应有的赔偿。

当面临公司没钱支付工伤待遇的情况时，不必惊慌失措。首先，工伤职工依旧可以享受工伤保险基金应支付的部分待遇，比如一次性伤残补助金等。其次，即便公司没钱，职工还可与公司协商解决，看能否制定分期支付计划。再者，若协商无果，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司承担起应尽的责任。在此过程中，还涉及到诸多细节，如证据收集、赔偿标准等。若你对公司没钱工伤的后续处理、赔偿范围或法律程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。