没有签合同的农民工工伤怎么维权

一、没有签合同的农民工工伤怎么维权

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，应向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料。

治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可通过协商、调解或仲裁等方式要求赔偿。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。注意收集并保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。

二、没有签合同又不发工资该怎么办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时，要在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没有签合同怎么讨要工资

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你在该单位工作过。

若能确定劳动关系，可通过以下方式讨要工资：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可一并主张。

当面临没有签合同的农民工工伤怎么维权的问题时，了解相关法律途径至关重要。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。之后申请工伤认定，即便没合同也能走相关程序。认定后进行劳动能力鉴定，据此索要赔偿。除了基本赔偿，若因工伤导致无法继续从事原工作，后续的就业问题也需要关注。比如如何争取再就业培训机会等。若你在这方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节或者后续就业帮扶措施等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。