劳动关系的解除情形有哪些

一、劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的解除分两种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。

二是法定解除。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错情形的，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：包括过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员，需符合法定条件和程序，并支付经济补偿。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形也会导致劳动关系终止。

二、劳动关系的解除应该怎么样算

劳动关系的解除分法定解除和协商解除。

法定解除中，用人单位可因劳动者严重违纪等过错解除；劳动者也能因单位未足额支付报酬等过错解除。若单位无过错，符合经济性裁员等特定情形也可解除。协商解除则是双方协商一致达成的。

解除的程序一般包括通知环节。用人单位解除通常需提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。经济补偿方面，用人单位依法解除且需支付补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动关系的解除条件是什么

劳动关系的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：

预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位。

即时解除，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：

过错性解除，劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除。

非过错性解除，因劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

经济性裁员，企业经营困难等符合法定程序可裁员解除。需注意，用人单位解除劳动合同应符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。

劳动关系的解除情形多种多样。除了常见的协商一致解除，还有用人单位因劳动者过错而解除，比如严重违反规章制度等。劳动者也可能因用人单位存在违法行为，如未足额支付劳动报酬等而解除。另外，劳动合同期满、用人单位破产等情况也会导致劳动关系解除。你是否正面临劳动关系相关问题，对其解除情形感到迷茫呢？如果对于劳动关系解除后的经济补偿、手续办理等后续事宜存在疑问，或者想深入了解更多关于劳动关系解除情形的具体规定，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。