工伤认定中哪5类属于工伤事故

一、工伤认定中哪5类属于工伤事故

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

以上5类通常属于工伤事故范畴，但具体认定还需根据实际情况结合相关法律法规进行判断。若对工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

二、工伤认定中转移财产会面临什么处罚

在工伤认定过程中转移财产，可能面临诸多法律后果。若用人单位恶意转移财产，以逃避支付工伤赔偿责任，劳动行政部门可责令改正。若致使工伤职工权益受损，可能需承担赔偿责任。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经责令支付仍不支付的，还会被列入失信名单等，给单位和相关责任人带来诸多限制。

三、工伤认定中举证责任如何进行分配

在工伤认定中，举证责任分配如下：

一般原则：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律依据：根据《工伤保险条例》规定，这是基于用人单位在劳动管理中处于优势地位，掌握更多与事故相关证据等因素考量。

用人单位需证明的内容：需提供证据证明职工的伤亡不符合工伤认定情形，比如事故是职工自身故意造成，或者不属于工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素范围。若用人单位不能提供充分证据反驳，工伤认定部门通常会根据职工提供的初步证据作出有利于职工的工伤认定结论。

当我们探讨工伤认定中哪5类属于工伤事故时，除了常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型情况外，还有一些细节值得关注。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也属于工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害同样被认定为工伤。若你对工伤认定的具体情形，像工伤后的赔偿标准、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。