没有签劳动合同受了工伤可以进行工伤鉴定吗

一、没有签劳动合同受了工伤可以进行工伤鉴定吗

首先，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系是可以进行工伤鉴定的。

认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有这些证据能证明劳动关系存在，即可申请工伤认定。

申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动行政部门会在受理后60日内作出工伤认定决定。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级享受相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。所以，即便没签合同，受工伤仍可按程序进行鉴定并主张权益。

二、没有签劳动合同的工资该如何要

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

三、没有签劳动合同应该如何要回拖欠的工资

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据你提供的证据裁决用人单位支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能要回应得的工资。

当探讨没有签劳动合同受了工伤是否可以进行工伤鉴定时，答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤鉴定的进行。比如可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。确定劳动关系后，按规定流程申请工伤鉴定，就能获得相应的保障。若你对没有签劳动合同受工伤后工伤鉴定的具体流程、所需材料等还有疑问，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保工伤鉴定顺利进行。