辞职后工伤保险可以退吗

一、辞职后工伤保险可以退吗

1.一般情况下，辞职后工伤保险不能退。工伤保险是单位为员工缴纳的，用于保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿等。

2.员工离职后，工伤保险关系随之终止，但所缴纳的工伤保险费用已用于为在职期间的员工提供保障，不能退回。

3.不过，如果员工在工作中遭受工伤，且认定为工伤，其相关的工伤待遇仍可按照规定享受，由单位或工伤保险基金支付。

4.总之，辞职后工伤保险通常不能退，但工伤相关权益应依法得到保障。

二、辞职后工伤赔偿最晚几天

辞职后申请工伤赔偿并无固定最晚期限。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再经劳动能力鉴定等程序，即可主张赔偿。关键是要及时启动相关程序，避免因时间拖延增加维权难度。

三、辞职后工伤鉴定还有赔偿吗

辞职后仍可能获得工伤赔偿。首先要明确，工伤认定是获得赔偿的前提。若已完成工伤认定，辞职后在规定时效内仍可主张赔偿。

根据法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。离职时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

计算赔偿数额需依据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。

需注意，申请赔偿有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以辞职后要及时关注时效，在规定时间内通过合法途径主张工伤赔偿权益，以保障自身合法利益。

当探讨辞职后工伤保险是否可以退时，其实这背后涉及诸多细节。首先，工伤保险是社会保险的一部分，具有强制性，一般情况下是不能退的。但在某些特定情形下，比如单位注销、破产等，工伤保险关系会终止。辞职后，虽然工伤保险不能退，但如果后续有新的工作单位，新单位会继续为你缴纳工伤保险，保障你的权益。要是你在辞职后对于工伤保险的后续处理、衔接等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑，确保你能清晰了解自身权益状况。