发生工伤老板一直拖着怎么办

一、发生工伤老板一直拖着怎么办

首先，要及时收集并保留能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言等。

然后，你可以先尝试与老板协商解决。若协商不成，应尽快在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

依据鉴定结果，你可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利拿到。

二、发生工伤老板拒不承认怎么办

首先，要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及工友证言、医院诊断证明、事故现场照片等。

然后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使老板不承认，只要材料充分，劳动部门会根据调查核实情况作出认定。

若对工伤认定结果不服，还可申请行政复议或提起行政诉讼。

同时，也可通过劳动仲裁要求老板承担工伤保险待遇等责任。在仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据来维护自身权益。总之，别怕老板不承认，依法依规收集证据、走程序，就能保障自己应得的工伤赔偿。

三、发生工伤老板不愿意赔偿该咋办

首先需确定是否已被认定为工伤。若已认定，可通过以下途径解决。

可与老板进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实及损失情况的各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当面临发生工伤老板一直拖着的情况时，确实会让人倍感焦虑。要知道，除了工伤认定、赔偿金额这些核心问题，后续的康复保障、再就业权益等也不容忽视。比如，工伤后的康复费用老板是否应承担？若因工伤影响再就业，员工又有哪些合理诉求？这些都是和工伤紧密相关且至关重要的拓展问题。如果您在工伤处理过程中，对这些拓展问题或其他工伤相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您提供全面、准确且具针对性的解答，助您维护自身合法权益，妥善解决工伤难题。