发生工伤公司不承认怎么办

一、发生工伤公司不承认怎么办

若发生工伤公司不承认，你可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。其次，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，填写相关表格并提交证据材料。劳动保障部门在受理申请后，会对材料进行审核，并进行调查核实。若公司仍不承认，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来确定工伤事实。同时，也可寻求工会组织或专业律师的帮助，他们能为你提供更具体的法律指导和支持。总之，要积极主动地维护自己的合法权益，不要因公司的不承认而放弃争取应得的工伤待遇。

二、法律上超过追诉时效还能追诉吗

一般情况下，超过追诉时效就不能再追诉。追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。

在追诉时效内，司法机关有权依法对犯罪行为进行追诉。但如果超过了法定的追诉时效期限，原则上不再追诉。不过存在一些例外情况，比如在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制；被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。所以，正常超追诉时效不追诉，特殊情形下会有不同处理。

三、法律上超过诉讼时效如何处理

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

一旦超过诉讼时效，权利人仍可起诉，但对方若提出诉讼时效抗辩，法院查明无中止、中断等事由，将驳回原告诉讼请求。不过，有一些补救措施：一是尽量寻找诉讼时效中断的证据，如曾向对方主张权利的书面文件、短信、微信记录等；二是与对方达成新的还款协议，重新计算诉讼时效；三是如果对方自愿履行债务，之后不得以诉讼时效届满为由要求返还。在处理涉及诉讼时效问题时，要综合考虑案件具体情况，运用相关法律规定和证据策略，争取最大权益。

当面临发生工伤公司却不承认的情况时，确实会让人感到棘手。除了积极收集如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会根据双方提供的证据进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还能进一步提起诉讼。在这一过程中，每一步都至关重要，关乎着您能否顺利获得应有的工伤赔偿。要是您在工伤认定、公司不承认后的处理流程等方面还有疑问，别彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决工伤难题。