工伤的工资应该如何认定

一、工伤的工资应该如何认定

工伤工资即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算原工资福利待遇时，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需按正常出勤支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。

二、工伤的工资如何判定

工伤期间工资判定如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位不按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

三、工伤的工资怎么认定

工伤工资即停工留薪期工资。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。伤情严重或情况特殊的，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

比如，你月工资5000元，工伤后停工留薪期3个月，单位就应每月按5000元支付工资。若对工资认定有争议，可通过劳动争议仲裁等法律程序解决，以维护自身合法权益。

当探讨工伤的工资应该如何认定时，我们知道这关系到工伤职工的切身利益。工伤工资认定不仅仅是确定一个数额，还涉及到停工留薪期等重要因素。比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那如果遇到单位不按规定支付工伤工资的情况该怎么办？或者工伤职工对工资认定数额有异议又该如何维权？这些都是和工伤工资认定紧密相关的问题。若你对工伤工资认定仍有其他疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。