工伤认定是否分有责无责

一、工伤认定是否分有责无责

工伤认定一般不分有责无责。在认定工伤时，主要遵循“无过错责任”原则。

根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，通常应认定为工伤。即使职工在事故中有一定过错，只要符合法定的工伤认定情形，依然可以被认定为工伤。

不过，存在一些排除认定工伤的情况，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。所以总体而言，工伤认定不以职工有无责任为主要判断依据，关键看是否符合法定的工伤认定条件。

二、工伤认定是由法院作出吗

工伤认定并非由法院作出。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

一般流程是职工所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，而后在规定时间内作出工伤认定的决定。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但作出工伤认定决定的主体仍是社会保险行政部门，而非法院。

三、工伤认定是否需要60天

工伤认定一般情况下不会超过60天。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

但如果遇有特殊情况，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长不得超过30日。所以正常60天内出结果，复杂些可能90天内出，事实清楚权利义务明确的15天内出。

在探讨工伤认定是否分有责无责时，我们了解到工伤认定有着明确的规定。实际上，工伤认定通常是不考虑劳动者是否存在责任的。一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。不过，存在一些特殊情况。例如，当劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。要是你对工伤认定的具体情形、特殊情况处理等还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿等相关事宜，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。