工伤没有上报单位自己处理该怎么办

一、工伤没有上报单位自己处理该怎么办

首先，应尽快收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若社会保险行政部门认定为工伤，可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。如单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位按规定支付。

需注意，自行处理工伤认定可能因证据收集等问题存在风险，建议后续与单位积极沟通，妥善解决赔偿等事宜，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、工伤没有上等级怎么赔偿

工伤未达等级，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，需报销治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，若因工伤影响劳动能力，还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。如存在停工留薪期，在此期间用人单位应保障职工生活福利等。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位按照法律规定支付各项合理赔偿费用。

三、工伤没有上报单位自己处理怎么办

首先，及时自行处理工伤是正确且重要的第一步。但仍需尽快通知用人单位，以便后续按法定程序处理。

自行处理后，应保留好所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、费用票据等。

然后，向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的证据等进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再依据工伤保险条例享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，确保自身权益得到保障。

在工伤没有上报单位而选择自己处理时，首先要及时就医，保留好所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料。之后，需向劳动部门申请工伤认定，按要求准备并提交劳动关系证明、事故经过说明等材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若与单位协商赔偿事宜不顺利，可通过劳动仲裁来维护自身权益。整个过程较为复杂且专业，你是否在处理工伤时遇到难题了呢？要是对工伤认定流程、赔偿标准或仲裁程序等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的法律建议和解决方案。