工伤保险和交通事故损害赔偿能否兼得

一、工伤保险和交通事故损害赔偿能否兼得

在我国，工伤保险和交通事故损害赔偿在一定程度上可以兼得。工伤保险属于社会保险范畴，是基于劳动关系产生的保障；交通事故损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。

原则上，除医疗费等直接损失不能重复获赔外，其他项目可兼得。比如，交通事故中获得了伤残赔偿金，仍可按工伤保险规定申领一次性伤残补助金。这是因为两者性质不同，保障目的也不同，且法律并未禁止双重受偿。

但具体操作中，各地规定可能存在差异。部分地区对于部分赔偿项目采取补差原则，建议你详细了解当地规定，并及时向社保部门和专业法律人士咨询，以便在符合法律规定的前提下，充分维护自身权益。

二、工伤保险和侵权赔偿程序是什么

工伤保险程序：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

侵权赔偿程序：确定侵权行为及责任主体。收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。与侵权方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

需注意，在存在第三人侵权导致工伤的情况下，职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费等部分费用不能重复获赔。

三、工伤保险和医疗保险能合并吗

工伤保险和医疗保险不能合并。

工伤保险是针对在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供保障，侧重于工作期间因伤因病的补偿。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

两者在保障范围、参保目的、赔付条件等方面存在差异。例如，工伤保险主要针对工伤，赔付与工作中的伤亡等情况相关；医疗保险是对一般疾病医疗费用的报销。它们各自遵循不同的运行机制和管理规定，所以不能合并。在实际中，职工应按规定分别参加工伤保险和医疗保险，以在不同情况下获得相应合理的保障。

当探讨工伤保险和交通事故损害赔偿能否兼得时，在大多数情况下是可以兼得的。工伤保险是基于劳动关系的一种社会保障，而交通事故损害赔偿是侵权责任导致的赔偿。比如，职工在上下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤后，既可以享受工伤保险待遇，又能向事故责任方索要交通事故损害赔偿。但在实际操作中，医疗费等部分费用可能存在重复赔偿的调整问题。你是否在这方面存在疑问呢？如果对工伤保险和交通事故损害赔偿兼得的具体流程、赔偿范围界定等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。