工伤死亡赔偿如何计算

一、工伤死亡赔偿如何计算

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需根据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。不同地区可能会有细微差异。

二、工伤死亡赔偿判决一般需要多久下达

工伤死亡赔偿案件的判决时间并无固定标准。一般而言，如果适用简易程序审理，通常在立案之日起三个月内审结并下达判决。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。

若适用普通程序，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

实际判决时间会受多种因素影响，比如案件复杂程度、证据是否充分、是否有管辖权异议、当事人是否申请鉴定等。在案件审理过程中，法院会根据具体情况严格按照法定程序推进，以确保公正、及时地作出判决。

三、工伤死亡赔偿标准的计算方式是什么

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算时需先明确当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据上述公式准确算出各项赔偿金额。

在工伤死亡赔偿的计算中，有着一系列严谨的标准和考量因素。比如丧葬补助金是按照一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。供养亲属抚恤金则要根据亲属的具体情况，按照一定比例发放。一次性工亡补助金更是有着明确的计算基数。了解这些计算方式，能让家属清楚自身权益。但在实际操作和具体认定中，可能还会存在一些复杂情况。若你对工伤死亡赔偿计算的具体流程、各项标准的细节等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与责任。