工伤伤残赔偿的索要手续有哪些

一、工伤伤残赔偿的索要手续有哪些

索要工伤伤残赔偿，首先需进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

确定伤残等级后，可向用人单位或工伤保险基金索要赔偿。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，由用人单位按相应标准支付费用。申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。

二、工伤伤残赔偿月工资是全额工资吗

工伤伤残赔偿中的月工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

缴费工资并非全额工资，它是有特定计算标准的。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

之所以这样规定，是为了使赔偿标准相对统一和合理，避免因工资差异过大导致赔偿失衡。在实际计算工伤伤残赔偿时，准确确定月缴费工资是关键环节，关乎伤者最终能获得的赔偿数额。

三、工伤伤残赔偿金的计算标准是什么

工伤伤残赔偿金计算较为复杂。首先需认定工伤及伤残等级。一般而言，一级伤残赔付标准最高，十级最低。

其计算涉及多方面。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级确定月数，如十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级等相关。例如，某省十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月。具体计算要依实际情况结合当地规定确定。

在了解工伤伤残赔偿的索要手续有哪些之后，我们要清楚，实际操作中可能会遇到各种状况。比如，当用人单位对伤残认定结果有异议时该如何处理？还有，如果在索要赔偿过程中遭遇用人单位拖延，又该采取什么措施？这些都是与工伤伤残赔偿索要手续紧密相关的拓展问题。工伤伤残赔偿关乎劳动者的切身利益，容不得半点马虎。要是你在这方面还有更多疑问，比如上述拓展问题或者其他相关困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利拿到应得的赔偿。