工伤期间工资如何算由谁付

一、工伤期间工资如何算由谁付

工伤期间工资计算及支付主体如下：

计算方式：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

支付主体：由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意，工伤认定是享受该待遇的前提。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，用人单位应依法支付工伤期间工资。

二、工伤期间工资该如何算由谁付

工伤期间工资计算及支付主体如下：

计算方式：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

支付主体：由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、工伤期间工资由哪个发放

工伤期间工资由用人单位发放。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在了解工伤期间工资如何算由谁付之后，我们进一步拓展来看。工伤期间除了工资发放，工伤康复费用由谁承担也是大家关心的问题。一般来说，符合规定的康复费用会由工伤保险基金支付。另外，停工留薪期的护理费用，如果单位安排了专人护理，护理费由单位支付；若单位未安排，经医疗机构出具证明，从工伤保险基金支付。你是否对工伤期间这些费用相关问题还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，让你在工伤期间权益得到充分保障。