工伤赔偿中工资怎样确定

一、工伤赔偿中工资怎样确定

工伤赔偿中工资的确定如下：

一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

缴费工资是缴纳社会保险费的工资基数。

如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来确定；若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、工伤赔偿中孩子抚养费如何计算

工伤赔偿中的孩子抚养费即供养亲属抚恤金。以工亡职工本人工资为基数，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动保障行政部门规定执行。例如，若工亡职工月工资5000元，其配偶每月可得抚恤金5000×40%=2000元；其他亲属每月可得5000×30%=1500元。若有孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加相应比例。需注意，供养亲属抚恤金会根据职工工资和生活变化等情况适时调整。

三、工伤赔偿中死亡赔偿金如何计算

工伤死亡赔偿金的计算较为复杂。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体计算时要准确确定各项数据，如统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等，以确保赔偿金额准确合理。

在工伤赔偿中，工资的确定至关重要。它不仅关乎劳动者应得的赔偿数额，更影响着其后续的生活保障。一般来说，工伤赔偿中的工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若你对工伤赔偿中工资确定的具体细节，如工资构成项目、计算标准调整等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。