劳动仲裁15日起诉期限是如何计算的

一、劳动仲裁15日起诉期限是如何计算的

劳动仲裁的15日起诉期限从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。具体而言：

1.若当事人收到裁决书的日期为工作日，则15日届满的最后一日为工作日。

2.若15日届满的最后一日为节假日，以节假日后的第一个工作日为届满日。

3.期间开始的当日不计入期间，而是从下一日开始计算。

例如，6月1日收到裁决书，6月2日开始计算15日，若6月16日为节假日，7月1日为节后第一个工作日，则起诉期限届满日为7月1日。需注意，逾期起诉可能导致丧失起诉权，要严格按照规定时间行使权利。

二、劳动仲裁15日内起诉仲裁还生效吗

劳动仲裁裁决作出后，当事人在15日内起诉的，仲裁裁决不生效。

根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，后续案件将进入法院的审理阶段，法院会依据相关事实和法律作出最终裁判。所以在此期间，原仲裁裁决不生效，一切以法院的审理结果为准。

三、劳动仲裁15天会出结果吗

劳动仲裁一般不会在15天内出结果。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，通常情况下15天很难出劳动仲裁结果。

当探讨劳动仲裁15日起诉期限是如何计算的时候，我们要明确其具体规则。从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算这15日。如果最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满的日期。并且，期间不包括在途时间，仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。这15日的起诉期限至关重要，关乎劳动者和用人单位的权益维护。若你对劳动仲裁起诉期限的计算细节、后续流程或其他相关法律要点仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰法律路径，保障自身合法权益。