工伤赔偿后在离职后还有赔偿吗

一、工伤赔偿后在离职后还有赔偿吗

一般情况下，工伤赔偿后在离职时可能仍有赔偿。

若因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，且与用人单位解除或终止劳动关系的，除享受一次性工伤医疗补助金外，还可领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级等因素确定。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错的，可能就无法获得一次性伤残就业补助金等额外赔偿。

总之，要根据具体的工伤情况、离职原因等因素来综合判断是否还有其他赔偿，需依据相关法律法规进行计算和处理。

二、工伤赔偿后不给钱怎么处理

若工伤赔偿后单位不给钱，可按以下步骤处理：首先，与单位协商，明确告知其支付赔偿是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决要求单位支付赔偿。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委作出裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等措施，促使其支付工伤赔偿款，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿后就算离职吗

工伤赔偿与是否离职并无必然联系。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的补偿。

若职工想离职，在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，按规定享受了工伤待遇，是可以依法提出离职的。但需注意，离职涉及诸多权益问题。比如，若离职符合法定情形，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的。

所以工伤赔偿后不意味着就自动离职，是否离职取决于职工自身意愿，且离职时要依据法律规定处理好各项权益，确保自身合法权益不受侵害。

当我们探讨工伤赔偿后在离职后是否还有赔偿这个问题时，需要明白这其中存在多种情况。除了之前已有的工伤赔偿项目外，离职时可能还涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿。比如，如果是因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，在解除劳动关系时，用人单位会根据伤残等级给予相应的一次性伤残就业补助金。这对于保障工伤职工离职后的生活有着重要意义。你是否对工伤赔偿后离职的相关赔偿事宜存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。