劳务工工伤期间待遇由谁承担

一、劳务工工伤期间待遇由谁承担

劳务工工伤期间待遇承担主体视具体情况而定。若劳务工与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。

若劳务工是与劳务公司签订合同被派遣至用工单位工作，在工作中受伤，工伤保险责任由派遣单位承担。派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务工工伤的赔偿责任划分是怎样的

劳务工工伤赔偿责任划分需依具体情形而定。若劳务关系中，劳务工因提供劳务受伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。但劳务工自身有故意或重大过失的，可减轻接受劳务一方的责任。

若劳务工与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，若涉及劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。总之，需根据劳务工与各方的具体关系及过错情况来准确划分赔偿责任。

三、劳务工工伤认定标准及赔偿是怎样的

劳务工工伤认定标准与普通劳动者相同。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。

赔偿方面，主要有以下项目：医疗费用，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。伤残津贴，根据伤残等级确定。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，不同伤残等级支付月数不同。如五级伤残为18个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需注意，申请工伤认定要在规定时间内，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定后依流程进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额，通过协商、仲裁或诉讼等方式获取赔偿。

当探讨劳务工工伤期间待遇由谁承担时，除了明确责任主体，还有不少相关要点值得关注。比如，工伤认定的具体流程和所需材料有哪些，这关系到待遇能否顺利落实。又比如，若用人单位拒绝承担相应待遇，劳务工该通过何种合法途径来维护自身权益。这些问题对于保障劳务工工伤期间的合法权益至关重要。你在劳务工工伤待遇方面是否还有其他疑问呢？如果对于工伤认定流程、维权途径等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有效帮助。