临时工工伤期工资如何发放

一、临时工工伤期工资如何发放

临时工在工伤期间，工资应按照正常工作时的工资标准发放。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、临时工工伤谁来陪

临时工工伤赔偿责任主体需分情况看：

若临时工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。认定劳动关系可参考工资支付凭证、工作证等证据。

若临时工与接受劳务一方形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务方责任。

建议及时申请工伤认定或进行伤残鉴定，以确定赔偿标准和范围。如协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

三、临时工工伤能清退吗

临时工工伤后不能随意清退。根据劳动法等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，所在单位应负责治疗，在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系。

即便临时工与用人单位可能未签订正式劳动合同，但只要形成事实劳动关系，就受法律保护。若单位在临时工工伤后清退，属于违法行为。临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位需按照法律规定，保障工伤临时工的合法权益，直至其工伤情况妥善处理完毕，不能因工伤而将其清退。

临时工工伤期工资的发放关乎其切身利益。在工伤期间，临时工应正常享受工资待遇。一般来说，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障临时工在受伤期间的基本生活。如果单位拒绝支付或者少支付工伤期工资，临时工该如何维权呢？这就涉及到劳动仲裁等一系列法律程序。若你对临时工工伤期工资发放的具体标准、发放时长或者维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。