工伤住院期间没有请护工的有护理费吗

一、工伤住院期间没有请护工的有护理费吗

工伤住院期间没请护工也可能有护理费。职工因工伤住院，若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，应向工伤职工支付护理费。

护理费数额确定，需考虑护理依赖程度、护理人员收入状况等。护理依赖程度分完全、大部分和部分护理依赖。通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，结合护理人数和护理期限计算。

所以，工伤职工可要求单位承担护理责任或支付护理费，若单位拒绝，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

二、工伤住院期间是否可以进行伤残鉴定

工伤住院期间一般不建议进行伤残鉴定。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在住院期间，伤情尚未稳定，此时进行鉴定，可能因伤势变化导致鉴定结果不准确。

过早鉴定可能无法全面反映工伤对劳动者劳动能力的最终影响。通常建议在停工留薪期满，或者经过相应治疗，伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据相关标准进行鉴定，以确保鉴定结论能客观、准确地反映工伤职工的伤残程度，为后续的工伤赔偿等事宜提供可靠依据。

三、工伤住院期间陪护费及生活费谁承担

工伤住院期间，陪护费及生活费一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的护理费用即陪护费，若单位安排了人员护理，则无需额外支付护理费；若未安排，需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

而生活费，通常包含在停工留薪期工资里，保障职工工伤治疗期间的基本生活开销，由用人单位承担。

在工伤住院期间，若没有请护工，护理费依然可能存在。根据实际情况，工伤职工的家属若因照顾工伤职工而产生误工损失，是可以要求用人单位支付相应护理费的。计算方式通常会综合考虑家属的收入状况等因素。另外，如果工伤职工生活确实无法自理，即使没有请护工，也可依据相关规定主张护理费。比如在评定伤残等级后，护理费标准会根据不同等级有明确划分。关于工伤住院期间护理费的具体认定、计算以及更多工伤赔偿细节，若你还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解答。