出工伤事故死亡要怎样赔偿

一、出工伤事故死亡要怎样赔偿

职工因工伤事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位支付。发生纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。

二、出工伤事故死亡该如何赔偿

工伤事故导致死亡的赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请工伤认定的时效为事故发生之日起1年内，用人单位应在30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。家属要及时收集劳动关系证明、事故相关证据等材料，通过合法途径主张赔偿权益。

三、出工伤事故死亡怎么赔偿

职工因工伤事故死亡，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，近亲属需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，之后按照规定程序向用人单位主张赔偿。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临出工伤事故死亡的情况时，赔偿事宜至关重要。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，家属还可能有权要求企业承担其他合理费用，如抢救期间的医疗费、护理费等。而且在赔偿流程中，可能会遇到企业推诿责任、赔偿金额争议等问题。你是否正为工伤事故死亡赔偿的相关事宜而烦恼呢？如果对于赔偿标准、申请流程或者如何维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且有效的帮助，为你妥善处理工伤死亡赔偿难题。