工伤六级伤残，一共能赔多少金额

一、工伤六级伤残，一共能赔多少金额

工伤六级伤残赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，有伤残津贴，六级为本人工资的60%。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设月工资5000元，一次性伤残补助金为16×5000=80000元。伤残津贴每月3000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，两项补助金合计约15万元左右。所以，总共赔偿数额大概在25万元上下，但具体要依实际情况精准计算。

二、工伤六级伤残赔偿标准是什么

工伤六级伤残赔偿主要包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需根据实际情况计算。

三、工伤六级伤残怎么判

工伤六级伤残的判定涉及一系列法定程序。首先需经有资质的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行鉴定。

赔偿方面，职工可享受多项待遇。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤六级伤残能获赔的金额是个复杂问题，受到诸多因素影响。除了基本的一次性伤残补助金等，还有停工留薪期工资福利等。比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不同，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况核算。你是否对工伤六级伤残赔偿金额还有其他疑问？比如不同地区赔偿差异如何考量等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。