得了职业病公司不给治疗该怎么办

一、得了职业病公司不给治疗该怎么办

首先，应确定是否已被职业病诊断机构确诊为职业病。若确诊，公司拒绝治疗是违法的。

根据《职业病防治法》，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

你可采取以下措施：向当地劳动保障行政部门投诉，要求责令公司改正，给予你相应治疗。同时，可申请劳动仲裁，要求公司承担治疗费用、支付病假工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集保存好相关诊断证明、劳动合同、工作环境监测报告等证据，以维护自身合法权益。

二、得了职业病如何向公司赔偿

首先要进行职业病诊断，确定属于职业病后，可按以下步骤索赔：

1.向劳动部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.依据鉴定结果要求公司支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理，根据双方证据及法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的职业病赔偿。

三、得了职业病怎样维权

患职业病后维权，可按以下步骤：首先，及时前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，获取职业病诊断证明书。接着，若与用人单位就职业病认定等事宜产生纠纷，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，依据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提交劳动合同、诊断证明、鉴定结论等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保存好各类证据，以保障自身合法权益，促使用人单位依法给予合理赔偿。

当面临得了职业病公司却不给治疗的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确自身权益受法律保护，可向劳动部门举报，促使公司重视并履行责任。同时，积极收集如诊断证明、工作环境相关证据等，为后续维权做准备。若与公司协商无果，还可通过劳动仲裁甚至诉讼途径解决。在此过程中，可能会涉及到复杂的程序和诸多细节问题。要是你对职业病维权的具体流程、所需材料或者如何最大程度保障自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你维护合法权益。