劳动仲裁时老板跑路该怎么办

一、劳动仲裁时老板跑路该怎么办

劳动仲裁时老板跑路不影响仲裁程序推进。首先，劳动仲裁委在受理案件后，会按法定程序送达相关文书，若老板下落不明，可通过公告送达，公告期满即视为送达。

开庭时老板不到庭，仲裁委可缺席裁决。若劳动者胜诉，待裁决生效后，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板名下财产，查封、扣押、拍卖其财物用于支付拖欠工资等费用。若发现老板有恶意转移财产逃避执行的行为，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，还可能追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以维护劳动者合法权益。

二、劳动仲裁时效已过可否起诉

劳动仲裁时效已过仍可起诉。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虽然仲裁时效已过，但劳动者仍有权向法院提起诉讼。不过，此时用人单位可能会以时效抗辩。法院经审理认为确已超过仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由的，会驳回劳动者的诉讼请求。

所以，即便劳动仲裁时效已过，仍可起诉尝试维权，但要充分准备证据证明存在不可抗力等导致时效中断、中止的情形，以增加胜诉几率。

三、劳动仲裁时鉴定机构怎么定

劳动仲裁中的鉴定机构确定方式如下：

一般由双方当事人协商确定具备资格的鉴定机构、鉴定人员。若协商不成，由劳动争议仲裁委员会指定。

比如涉及工伤认定中的劳动能力鉴定，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。其组成人员由劳动行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

又如涉及其他专业技术问题的鉴定，双方可根据具体情况共同选定有资质的鉴定机构，像司法鉴定中心等。选定后需按照相关规定进行鉴定程序，以确保鉴定结果的合法性、公正性，为劳动仲裁提供准确依据。

当面临劳动仲裁时老板跑路的情况，首先要保持冷静。你可以向劳动仲裁机构反映此情况，他们会根据具体情形采取相应措施，比如公告送达相关仲裁文书等。同时，你还可以尝试通过各种途径查找老板的财产线索，以便后续能顺利执行仲裁结果。若你在这期间，对如何查找财产线索、公告送达后的具体流程等存在疑问，或者对整个劳动仲裁过程还有其他困惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你在这场劳动纠纷中维护自身合法权益，讨回应得的报酬。